Études Métiers Compétences & Certifications
Paradoxes accompagne les entreprises, les branches professionnelles et les opérateurs de compétences à comprendre les dynamiques des métiers et des compétences pour anticiper les besoins et renforcer l’employabilité pérenne des salariés.


Evolution des métiers et des compétences : Anticiper l'impact des mutations
Le monde du travail a connu, ces dernières années, des mutations digitales, écologiques, énergétiques, qui ont modifié en profondeur le marché du travail : on parle désormais d’un monde VUCA ou BANI, traduisant son caractère mouvant, incertain et anxiogène.
Le rapport au travail, ses modalités d’exercice, les attentes des salariés ont été bouleversés. Les enjeux induits sont multiples, adaptation des organisations, attractivité des métiers, tension sur le recrutement, maintien de l’employabilité, nécessités de mobilités professionnelles, adaptation et développement des compétences générant l’exercice d’une gestion prévisionnelle des besoins en compétences indispensable.

Faire de la compétence le pivot central de vos stratégies
La compétence est le pivot central de vos stratégies RH, elle est l’élément fondateur de la gestion stratégique de vos ressources. Le référentiel de compétences est l’outil de mesure commun pour unifier les pratiques RH en termes de recrutement, mobilités, formation, performance, gestion du cycle de vie, culture et savoir-être… De manière générale, l’évaluation de la maîtrise de la compétence permet de quantifier l’impact de l’humain sur l’organisation.
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